Uitdagende stages - Jobs bij Aertssen: Join the A-Team
Uitdagende stages
We put our people first
Klaar voor een échte job?
De echte kneepjes van het vak leer je op de werkvloer. Bij ons geen doorsnee stage, maar een échte job op echte werven van Aertssen. Eerder op zoek naar een stage vanuit ons HQ? Ook daar hebben we meer dan genoeg uitdagingen voor jou om je in vast te bijten!
Wees niet bang om vragen te stellen en dieper in te gaan op onderwerpen. Je leert er bijzonder veel van en het Aertssen-team is steeds bereid om jou verder te helpen.
Iedereen is zeer toegankelijk voor het stellen van vragen of het aangaan van een gesprek. Dit zorgt voor een vlotte communicatie tussen de teams onderling en dat collega’s van verschillende afdelingen elkaar goed kennen.
Tijdens mijn stage heb ik bijzonder veel geleerd. Je krijgt de vrijheid om zelf zaken te ontdekken en te leren, maar als je vragen hebt, kan je steeds terecht bij collega’s voor tips, uitleg of hulp.
Ons eindwerk behandelde de organisatiecultuur en cultuurmanagement in familiale ondernemingen met toepassing op de Aertssen Group. Geen opzoekwerk in de bibliotheek, wel ondergedompeld in de praktijk. Samen met mijn medestudent X verplaatsten we ons regelmatig naar het hoofdkantoor van Aertssen om te werken aan ons eindwerk en vragen te stellen. We werden vanaf het begin ondergedompeld in het verhaal en de cultuur achter het bedrijf. Dit was voor ons een zeer leerrijke ervaring om de theorie eens in het echte leven toe te passen. Als we extra vragen hadden, konden we steeds terecht bij Yannick Renier, Alain Bastiaens en Yves Aertssen.
Welke 3 dingen heb je geleerd?
Wees niet bang om vragen te stellen en dieper in te gaan op sommige onderwerpen. Je leert er bijzonder veel van en het Aertssen-team is steeds bereid om jou verder te helpen.
Hoe verschillende bedrijfsculturen een enorme impact hebben op de manier van werken in een bedrijf.
Aertssen is een op-en-top familiebedrijf met een echte familiale cultuur. Dit kwam zeer sterk naar boven uit de resultaten van ons eindwerk. Voor mij werd een bedrijf met een familiale cultuur dan ook een vereiste bij het zoeken naar een job na het afstuderen.
Wat vond je van de sfeer bij Aertssen?
Top! Bij elk bezoek, werd het nog maar eens duidelijk hoe vriendelijk en open iedereen was. Het viel ons direct op hoe goed iedereen met elkaar communiceert en hoe de verschillende departementen mooi in elkaar vloeien. Van een hiërarchische cultuur is bij Aertssen Group geen sprake. Yves Aertssen loopt zelfs door de gangen om een babbeltje te slaan met collega’s en te helpen waar nodig. Dat is mij in het bijzonder bijgebleven en ik heb er enorm veel respect voor.
Welke tip geef je mee aan future stagairs?
Indien je de kans krijgt om in dit leuke bedrijf een stage of eindwerk te doen, omarm deze met open armen! Zo zal je zelf ook ontvangen worden. Ga zo vaak mogelijk langs om te proeven van het echte bedrijfsleven en een gesprek aan te gaan met de medewerkers. Daar leer je het meeste uit en bereid je jezelf beter voor op de arbeidsmarkt. Samengevat, een zeer leerrijke ervaring.
Het voelt als een grote eer om bij Aertssen stage te lopen. Dat komt doordat Aertssen zorgt voor de medewerkers en er een vertrouwde, gezellige sfeer is. Ik ben erg enthousiast over Aertssen, omdat het op meer terreinen actief is.Je kan er veel leren en doet ervaringen op in de verschillende afdelingen.
Tijdens mijn stage bij Aertssen Transport & Logistics heb ik geleerd hoe belangrijk korte en directe lijnen/contacten tussen leidinggevenden en collega’s zijn. Hierdoor was het mogelijk om tijdens mijn stage op meerdere afdelingen te werken en het bedrijf te leren kennen. Zo kreeg ik een goed beeld van alle werkzaamheden en dat maakte de stage afwisselend en leuk.
Samen met je collega’s bouw je een band op, waardoor het bij Aertssen aangenaam is om te werken. Ze maken tijd vrij voor jou, waardoor je de processen goed mee krijgt en het fijn is om als stagiair bij Aertssen mee te werken.
Een tip voor toekomstige stagiairs? Durf aan te geven wat je wil leren of zou willen veranderen. En tot slot: sta open om veel te leren. Dat is een onmisbare eigenschap die je ver zal brengen
Zien we jou binnenkort ook? Dingena – Aertssen Transport & Logistics
Wat vond je zo leuk aan je stage/eindwerk?
Het leukste aan mijn thesis was de rechtstreekse link met de praktijk. Terwijl veel van mijn toenmalige medestudenten voor hun thesis vooral op zoek gingen naar informatie in andere academische werken en hoogstens een enquête dienden op te stellen, gaf Smartyard/Aertssen mij het vertrouwen om met hun partners in gesprek te gaan en te brainstormen over nieuwe toepassingen van data die voor alle betrokken partijen een toegevoegde waarde konden leveren. Er werd getracht om een goede mix te zoeken van verschillende partners uit de bouwsector om een brede blik te krijgen op de uiteenlopende noden en wensen. Zo kwam ik op een korte tijd in contact met zowel grote als kleine bedrijven, huurders en verhuurbedrijven die Smartyard gebruiken, evenals een aantal nichebedrijven die behoren tot de absolute top binnen hun specialisatie. Deze praktijkgerichte aanpak gaf mij bijzonder veel voldoening. Niet alleen omdat ik zelf op korte tijd heel veel bijleerde over de bouwsector, ook omdat de ontvangen feedback effectief gebruikt werd door Smartyard.
Welke 3 dingen heb je geleerd?
Ik heb tijdens mijn thesis heel veel geleerd over de bouwsector.
Voor mij was als student handelsingenieur de bouwsector een sector als alle andere en kwam die slechts ter sprake als er ook een overduidelijk economisch aspect mee verbonden was. Het was voor mij dus compleet nieuw om in detail te zien hoe een sterke speler uit deze sector te werk gaat. Op korte termijn heb ik een snelle maar diepgaande introductie gekregen over de belangrijkste stappen, processen en werkmethodes die komen kijken bij het realiseren van een bouwproject. Door de veelzijdige activiteiten van Aertssen en de gesprekken met andere spelers uit de sector kreeg ik meteen een heel duidelijk beeld.
Omdat mijn thesis focuste op innovatie binnen de bouwsector heb ik daar veel over geleerd. Enerzijds ben ik veel interessante voorbeelden tegengekomen uit de praktijk die op korte termijn een heel grote impact hebben gehad, anderzijds heb ik ook geleerd dat innoveren niet altijd zo gemakkelijk gaat omwille van diverse factoren. Wat me opviel was dat innovatie in de bouwsector meer dan in andere sectoren puur gelinkt wordt aan technologische vernieuwingen van werkmateriaal en zo goed als niet aan het vernieuwen van processen of werkmethoden.
Het belangrijkste dat ik geleerd heb, is dat er nog enorm veel potentieel is voor de bouwsector in België. Uit het academisch onderzoek bleek bijvoorbeeld dat België lichtjes achterophinkt in vergelijking met andere ontwikkelde landen wanneer het gaat om de implementatie van innovatie in de traditionele, economische sectoren. Bovendien bleek ook dat de bouwsector niet bepaald een koploper is wanneer de vergelijking wordt gemaakt met andere sectoren binnen eenzelfde land. Er kunnen dus nog enormewinsten gerealiseerd worden op vlak van efficiëntie en productiviteit door te focussen op vernieuwing. De bouwsector in België kan met grote stappen vooruitgaan. Belangrijke spelers binnen deze sector beseffen dit maar al te goed en zoeken naar manieren om mee op de kar te springen. Smartyard lijkt me dan ook ideaal gepositioneerd om hierin een belangrijke rol op zich te nemen!
Wat vond je van de sfeer bij Aertssen?
Ik vond de sfeer bij Smartyard en Aertssen zeer aangenaam en ontspannen. In vergelijking met andere professionele ervaringen was iedereen zeer toegankelijk voor vragen of een gesprek. Dit leidde er ook toe dat er een vlotte communicatie was tussen de teams onderling en collega’s van verschillende afdelingen elkaar goed kennen.
Welke tip geef je mee aan future stagairs?
Toekomstige stagiairs zou ik vooral aanraden om zoveel mogelijk kansen te grijpen! Bij Aertssen hebben ze mij snel het vertrouwen gegeven om alleen in gesprek te gaan met partners over Smartyard. Yannick Renier, CEO van Smartyard, zorgde voor een eerste contactopname via e-mail, maar reacties van bedrijven verzamelen en met hen in gesprek gaan, werd volledige bij mij gelegd. Dit benadrukte voor mij nogmaals hoeveel vertrouwen Aertssen legt in hun medewerkers en motiveerde mij nog meer om een goed resultaat voor te leggen.
Oops! It would seem that you're using an outdated browser. This might prevent the website from being displayed correctly. We strongly advise you to download the latest version of your favourite browser. With an updated browser, you can explore the internet in a safe and optimal way.
