UN STAGE STIMULANT - Jobs bij Aertssen: Join the A-Team

Qu’est-ce qui vous a vraiment plu dans votre stage/travail de fin d’études ?

Notre travail de fin d’études portait sur la culture organisationnelle et la gestion culturelle dans les entreprises familiales comme le Groupe Aertssen. Pas de travail de recherche dans la bibliothèque, mais bien une immersion dans la pratique. Avec mon camarade de classe, nous avons fait souvent le déplacement au siège social d’Aertssen pour travailler sur notre travail de fin d’études et poser des questions. Dès le début, nous avons été plongés dans l’histoire et la culture de l’entreprise. C’était pour nous une expérience très enrichissante et cela nous a permis de réellement appliquer la théorie dans la pratique. Si nous avions des questions, nous pouvions toujours les poser à Yannick Renier, Alain Bastiaens et Yves Aertssen.

Quelles sont les 3 choses que vous avez apprises ?

1. N’ayez pas peur de poser des questions et d’approfondir certains sujets. Vous en apprenez beaucoup et l’équipe Aertssen est toujours prête à vous aider.
2. Les cultures d’entreprise exercent une influence notable sur la manière de travailler dans une entreprise.
3. Aertssen est une entreprise totalement familiale avec une véritable culture familiale. Cet aspect est ressorti énormément des résultats de notre travail de fin d’études. Personnellement, le caractère familial d’une culture d’entreprise est une condition dans ma recherche de travail après mes études.

Qu’avez-vous pensé de l’ambiance chez Aertssen ?

Géniale ! À chaque visite, je constatais à quel point tout le monde était gentil et ouvert. Nous avons directement remarqué la facilité avec laquelle les travailleurs communiquaient entre eux et la complémentarité des différents départements. La culture hiérarchique n’a pas sa place au sein du Groupe Aertssen. Yves Aertssen passe dans les couloirs pour discuter avec des collègues et les aider en cas de besoin. Cette attitude m’a particulièrement marqué et je respecte cela énormément.

Quel conseil donneriez-vous aux futurs stagiaires ?

Si vous avez l’occasion de faire un stage ou un travail de fin d’études dans cette chouette entreprise, accueillez-la les bras ouverts ! C’est également ainsi que vous serez accueilli. Allez le plus souvent possible sur place pour vous imprégner de la véritable vie d’entreprise et pour parler avec des collaborateurs. C’est de cette manière que vous apprendrez le plus et vous pourrez ainsi bien vous préparer au marché du travail. En résumé, c’était une expérience très enrichissante.

Je trouve que c’est un grand honneur de faire un stage chez Aertssen. Tout simplement car Aertssen prend soin de ses collaborateurs et parce qu’il y a une ambiance conviviale de confiance. Je suis très enthousiaste à propos d’Aertssen, car l’entreprise est active dans plusieurs domaines. Vous pouvez apprendre beaucoup et vous obtenez de l’expérience dans les différents départements.

Lors de mon stage chez Aertssen Transport & Logistics, j’ai appris l’importance des lignes/contacts courts et directs entre les responsables et les collègues. J’ai ainsi reçu la possibilité pendant mon stage de travailler dans différents départements et d’apprendre à connaître l’entreprise. J’ai obtenu un aperçu clair de toutes les activités et ceci a rendu le stage varié et divertissant.

Vous créez aussi un groupe avec les collègues et c’est donc encore plus chouette de travailler chez Aertssen. Ils libèrent du temps pour vous, ce qui vous permet de bien apprendre les processus et de rendre l’expérience de stagiaire chez Aertssen encore plus agréable.

Un conseil pour les futurs stagiaires ? Osez dire ce que vous voulez apprendre ou ce que vous changeriez. Et soyez prêt à apprendre beaucoup. C’est une caractéristique indispensable qui vous mènera loin.

Est-ce que nous allons bientôt vous rencontrer ?
Dingena – Aertssen Transport & Logistics

Qu’est-ce qui vous a vraiment plu dans votre stage/travail de fin d’études ?

Le plus intéressant dans mon mémoire a été le lien direct avec la pratique. Alors que beaucoup d’anciens camarades de classe recherchaient surtout des informations dans des travaux universitaires pour leur mémoire, Smartyard/Aertssen me donnaient la confiance pour parler avec leurs partenaires et pour faire des brainstormings sur de nouvelles applications de données qui pouvaient représenter une valeur ajoutée pour toutes les parties concernées. Un mélange équilibré de différents partenaires du secteur de la construction était recherché afin d’obtenir un aperçu élargi des différents besoins et souhaits. En peu de temps, j’ai ainsi été en contact avec de petites et de grandes entreprises, des locataires et des entreprises de location qui utilisent Smartyard, et un certain nombre d’entreprises de niche qui font partie des meilleures de leur spécialisation. Cette approche orientée vers la pratique m’a procuré beaucoup de satisfaction. Non seulement parce que j’ai moi-même appris beaucoup sur le secteur de la construction en peu de temps, mais aussi parce que les avis reçus ont été effectivement utilisés par Smartyard.

Quelles sont les 3 choses que vous avez apprises ?

Pendant la rédaction de mon mémoire, j’ai appris énormément sur le secteur de la construction.

1. En tant qu’étudiant en ingénieur commercial, le secteur de la construction était pour moi un secteur comme un autre et je n’y ai jamais prêté beaucoup d’attention même si un aspect lié clairement à l’économie y était associé. C’était donc totalement nouveau pour moi de voir en détail comment un acteur clé du secteur fonctionnait. J’ai reçu une introduction rapide mais exhaustive sur les étapes, les méthodes de travail et les processus les plus importants qui sont abordés dans la réalisation d’un projet de construction. En raison des nombreuses activités d’Aertssen et des conversations avec d’autres acteurs du secteur, j’ai pu avoir directement un aperçu clair.
2.  Étant donné que mon mémoire se concentrait sur l’innovation au sein du secteur de la construction, j’ai appris beaucoup de choses sur ce sujet. J’ai trouvé d’une part des exemples intéressants dans la pratique qui ont eu un impact considérable sur le court terme, et j’ai appris d’autre part que l’innovation n’est pas toujours aussi simple à mettre en œuvre en raison de différents facteurs. J’ai été étonné de constater que l’innovation dans le secteur de la construction était liée (plus que dans les autres secteurs) aux innovations technologiques des matériaux de construction plutôt qu’au renouvellement des processus ou des méthodes de travail.
3. Ce que j’ai appris de plus important est qu’il y a encore beaucoup de potentiel dans le secteur de la construction en Belgique. La recherche universitaire a par exemple démontré que la Belgique avait un léger retard par rapport aux autres pays développés en ce qui concerne la mise en œuvre de l’innovation dans les secteurs traditionnels et économiques. De plus, le secteur de la construction ne semblait pas être réellement un précurseur si l’on compare avec les autres secteurs du même pays. De nombreuses améliorations peuvent dès lors encore être réalisées en termes d’efficacité et de productivité en se concentrant sur l’innovation. Le secteur de la construction en Belgique a le potentiel de faire de grands pas en avant. Les acteurs principaux de ce secteur en sont conscients et ils sont à la recherche de manières de prendre le train en marche. Smartyard me semble donc occuper une position idéale pour y jouer un rôle prépondérant !

Qu’avez-vous pensé de l’ambiance chez Aertssen ?

J’ai trouvé que l’ambiance chez Smartyard et Aertssen était très agréable et détendue. En comparaison avec d’autres expériences professionnelles, tout le monde était très accessible pour discuter et répondre aux questions. Ceci a aussi permis d’obtenir une communication fluide au sein des équipes et les collègues des différents départements se connaissent ainsi beaucoup mieux.

Quel conseil donneriez-vous aux futurs stagiaires ?

Je conseillerais surtout aux futurs stagiaires de saisir le plus d’opportunités possible ! Chez Aertssen, ils m’ont rapidement fait confiance pour aller discuter tout seul avec les partenaires sur Smartyard. Yannick Renier, le CEO de Smartyard, a assuré la première prise de contact par e-mail, mais j’ai ensuite reçu l’entière responsabilité de collecter les avis des entreprises et de leur parler. Ceci met une fois de plus en évidence à quel point Aertssen a confiance en ses collaborateurs et je me suis senti encore plus motivé d’obtenir de bons résultats.